Февраль — месяц, когда принято делать реверансы мужчинам, но шеф-редактор Инга Фиронова считает, что это идеальное время для разговора о гендерном балансе. Мы не хотим, чтобы этот разговор напоминал типичный тред, где женщины пишут о женщинах, доказывая свою силу. Важно говорить о равенстве полов именно тогда, когда этого не ждут — в самый «мужской» месяц года
Дисклеймер
Как однажды сказал Сергей Минаев, представляя журнал «Чтиво»: «Наша миссия — быть собеседником, а не ментором; рассказывать, а не указывать». Если говорить моими словами, мы даём пищу для ума.
Этот текст основан на проверенных статистических данных и реальных опросах. Основным источником стала публикация Росстата «Мужчины и женщины-2024», выпущенная в декабре прошлого года. Издание обновляется раз в два года, что гарантирует его актуальность.
Не нужно верить всему на слово — ссылки на материалы есть в виде QR-кодов в конце текста.
Образование
Женщины в России чаще получают высшее образование, чем мужчины:
Однако на других уровнях образования распределение отличается:
-
- В колледжах женщин больше (56%), но среди студентов, обучающихся на квалифицированных рабочих специальностях, мужчины составляют подавляющее большинство — 70%.
- Научные ступени преимущественно осваиваются мужчинами: в аспирантуре 66% студентов — мужчины, а в докторантуре их доля возрастает до 71%.
Карьера
Выбор профессии в России также различается по гендеру. Женщины чаще работают в сферах, связанных с заботой о людях, творчеством и организацией:
-
- В образовании заняты 82% женщин — это учителя, воспитатели и преподаватели.
- В здравоохранении и социальной сфере трудятся 80% женщин, включая врачей, медсестёр и социальных работников.
- Женщины широко представлены в культуре и искусстве — среди артистов, музейных сотрудников и библиотекарей.
- Большинство офисных работников также женщины: секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры.
- В розничной торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе женщины создают атмосферу гостеприимства и комфорта.
Мужчины выбирают профессии, требующие технических навыков, физического труда и высокой ответственности:
-
- В строительстве их 88% — инженеры, прорабы, рабочие.
- В добыче полезных ископаемых мужчины составляют 84%, занимая ключевые позиции на шахтах, карьерах и буровых установках.
- Мужчины преобладают в промышленности, энергетике, транспорте и IT. Эти направления ассоциируются с высокими доходами, но также сопряжены с повышенными рисками и нагрузками.
Зарплаты и удовлетворённость трудом
Разница в профессиональном распределении отражается и на зарплатах. Женщины чаще выражают недовольство уровнем доходов:
-
- Лишь 48% считают свою зарплату удовлетворительной, в то время как среди мужчин этот показатель достигает 53%.
- Среди тех, кто совсем не доволен своим доходом, женщин больше — 8,2% против 5,9% мужчин.
При этом женщины чаще довольны условиями труда:
-
- 84,6% оценивают свой рабочий комфорт положительно, тогда как среди мужчин таких 75,4%.
Различия объясняются отраслевым распределением: женщины чаще работают в низкооплачиваемых, но комфортных сферах, таких, как образование и социальная помощь, а мужчины — в более доходных, но требующих высокой квалификации и физической выносливости отраслях, например, в строительстве и промышленности.
Женщины-руководители в СЗФО
В Калининградской области и других регионах Северо-Западного федерального округа растёт число женщин на руководящих должностях:
-
- В Калининградской области их доля увеличилась на 7%, достигнув 4 808 человек, что больше числа мужчин-руководителей на 7% (4 492).
Тем не менее разрыв в зарплатах остаётся:
-
- Средний доход женщин-руководителей составляет 85 112 рублей, что на 29,7% меньше, чем у мужчин (121 007 рублей).
Наименьший разрыв фиксируется в Санкт-Петербурге и Архангельской области (25,6%), где женщины составляют на 6,6% больше руководителей, чем мужчины.
Статистику подтверждают слова женщин-руководителей из Калининграда. Один из ярких примеров — Марина Смирнова, генеральный директор и учредитель клиники пластической хирургии и косметологии «Новые технологии», которая уже 15 лет успешно возглавляет компанию.
— В Калининграде я не вижу барьеров для женщин. Успешных женщин в бизнесе действительно много, но их меньше, чем мужчин, потому что многим приходится выбирать между карьерой и семьёй. Стереотипы чаще исходят от мужчин, которым сложно принять успех женщины, но я сталкивалась с уважением и доверием. Никто не отказывался работать со мной из-за моего пола. Напротив, делились опытом, поддерживали, предлагали совместные проекты. Я уверена: стереотипы о гендерном неравенстве давно устарели, особенно среди сильных и успешных мужчин, — отмечает она.
По словам Марины Смирновой, главное в бизнесе — это готовность рисковать, брать на себя ответственность и быть лидером:
— Это интеллект и предпринимательская хватка. Вопрос, кто лучше в роли руководителя — мужчина или женщина, для меня некорректен. Всё зависит от личных качеств: от авторитета, от того, насколько в тебя верят и готовы за тобой идти. Любовь и уважение сотрудников не зависят от пола.
Марина Смирнова также добавляет, что в нашей культуре мужчины по-прежнему воспринимаются как сильные и властные, а женщины — как хранительницы очага. Однако это не мешает многим совмещать семью и бизнес, строить успешные компании и управлять коллективами.
Тем не менее с одним барьером в начале карьеры Марина всё же столкнулась — это эйджизм.
— «Молодая, почему мы должны ей подчиняться?» — такие комментарии звучали в мой адрес. Но лидерство, ответственность и умение защищать коллектив помогли мне заслужить уважение, — признаётся она.
И всё же эйджизм — это совсем другая история, с которой в бизнесе тоже приходится разбираться.
Схожего мнения придерживается директор компании «Дизайн комплект» Оксана Кесова, которая подчёркивает особенности калининградской бизнес-среды:
— Близость к Европе, доступность международных выставок и многолетний опыт работы с зарубежными компаниями научили нас оценивать людей по профессиональным качествам, а не по полу. Лично я никогда не сталкивалась с гендерными трудностями.
Оксана добавляет, что несмотря на это, негласное разделение на «женские» и «неженские» сферы в бизнесе всё ещё сохраняется:
— Медицину, сферу обслуживания и дизайн часто считают «женскими» направлениями, а строительство, девелопмент и инвестиции — «мужскими». Но в любой сфере есть исключения. Стереотипы преодолеваются только за счёт компетентности. Когда ценят опыт и знания, пол теряет значение.
Оксана Кесова подчёркивает, что проблемы в бизнесе сегодня связаны не с гендерными различиями, а с общими рыночными трудностями. А потому важно развивать серьёзные бизнес-сообщества, которые помогут учиться, расти и обмениваться опытом.
То, что в Калининградской области нет проблемы с количеством женщин в руководстве, подтверждает и тот факт, что уполномоченный по защите прав предпринимателей региона — тоже женщина. Светлана Нижегородова говорит об этом как от своего имени, так и от лица всего бизнес-сообщества:
— Гендерное неравенство уходит в прошлое. Сегодня на первом месте профессиональные качества, а не пол. Женщины доказали, что могут быть не менее активными и профессиональными, чем мужчины. Я никогда не сталкивалась с предвзятым отношением. Работа с коллегами любого пола для меня абсолютно комфортна.
Светлана активно взаимодействует с женщинами-предпринимателями через ассоциацию деловых женщин региона:
— Это креативные и настойчивые лидеры, которые ничем не уступают мужчинам. Женщина может проявить себя не хуже мужчины, а иногда даже ярче.
Калининградская область демонстрирует, что в современном бизнесе важны опыт, профессионализм и лидерские качества, а пол давно перестал быть значимым фактором.
Доходы и бедность
Преимущественно финансовые трудности испытывают женщины–главы домохозяйств: их средний доход на треть ниже, чем у мужчин, — 68 тысяч рублей против 97 тысяч рублей. Кроме того, женщины сильнее зависят от социальных выплат и пенсий, которые получают 64% из них, тогда как мужчины чаще имеют доход от трудовой деятельности.
Социальная поддержка и малоимущие
Женщины чаще живут за чертой бедности, особенно это касается матерей-одиночек и женщин среднего возраста (30–54 года). Большинство получателей социальной помощи — это тоже женщины (более 66%). Они активнее пользуются услугами ухода на дому и стационарного обслуживания.
Государственная служба
Женщины составляют большую часть сотрудников государственной и муниципальной службы. На государственной гражданской службе их 513,1 тыс. человек (77%), в то время как мужчин — 156,7 тыс. (23%). В муниципальной службе их ещё больше: 241,8 тыс. женщин (78%) против 67,4 тыс. мужчин (22%).
Если смотреть по ветвям власти, женщины преобладают в законодательной (63%) и исполнительной (76%) структурах, а также в судебной системе и прокуратуре, где их доля достигает 81%.
Среди женщин на государственной службе 79% имеют высшее образование, что существенно больше, чем у мужчин, среди которых таких всего 21%.
Несмотря на численное доминирование в государственной и муниципальной службе, в высших органах власти женщин значительно меньше: в Совете Федерации их 19,8%, а в Государственной Думе — 17,2%.
Таким образом, женщины занимают большинство должностей в системе государственной службы, особенно среди специалистов и обеспечивающего персонала, но их представительство в высших органах власти остаётся ограниченным.
Преступления
В 2023 году в России было зарегистрировано 1 947,2 тыс. преступлений, из которых 583,3 тыс. (30%) — это кражи.
Среди правонарушителей преобладают мужчины: они совершили 685,5 тыс. преступлений (83,7%), тогда как женщины — 133,5 тыс. (16,3%). Среди тяжких и особо тяжких преступлений женщины составляют 16,7% (33,4 тыс.), мужчины — 83,3% (166,7 тыс.).
100% женщин стали жертвами изнасилования, тогда как мужчины чаще становятся жертвами разбоев и грабежей.
Среди осуждённых за неуплату алиментов женщины составляют 27,7%, мужчины — 72,3%.
Таким образом, мужчины доминируют среди правонарушителей, особенно в тяжких преступлениях, тогда как женщины чаще становятся жертвами насилия и половых преступлений.
Свободное время и отдых
Женщины проводят больше времени за домашними делами, что ограничивает их возможности для отдыха. В будние дни женщины отдыхают в среднем на 40 минут меньше, чем мужчины: 1 час 59 минут против 2 часов 40 минут. В выходные разница сокращается, но остаётся заметной: мужчины отдыхают 6 часов 7 минут, а женщины — 4 часа 42 минуты.
Посещение культурных мероприятий
В досуге также есть гендерные различия. Женщины чаще посещают театры и культурные мероприятия, тогда как мужчины предпочитают рестораны и развлекательные заведения.
А был ли баланс?
Существовал когда-либо полный гендерный баланс? А был ли матриархат частью истории человечества? Эти вопросы остаются важными в социологии и антропологии.
Полного гендерного равенства — равенства ролей и возможностей — мир ещё не знал. Даже в самых прогрессивных странах оно пока недостижимо. Согласно Global Gender Gap Report-2023, наибольшего сокращения гендерного разрыва достигли Исландия, Норвегия и Финляндия, где он составляет около 10%. Однако Россия занимает лишь 99-е место в рейтинге, хотя в 2006 году находилась на 56-й позиции.
История подтверждает: несмотря на численное равенство полов, равенства в правах и ролях не существовало. Даже там, где женщины играли заметные социальные роли, о полном балансе говорить сложно. Современные исследования показывают, что матриархат как устоявшаяся социальная система не существовал. Идеи о матриархате появились благодаря работам Бахофена и Энгельса, но научных доказательств этой теории нет.
Примеры обществ, где женщины занимают ведущие позиции, чаще связаны с матрилинейностью — системой наследования по женской линии, а не с полноценным матриархатом. Если матриархат и существовал, то исчез с переходом к земледелию. Это объясняется усилением роли мужчин в тяжёлом физическом труде, а также влиянием патриархальных норм, которые закреплялись религиозными системами.
Меньше мифов — больше достижений
Сегодня, несмотря на историческую асимметрию, предпринимаются серьёзные усилия для сокращения гендерного разрыва. Экономические и социальные выгоды гендерного равенства очевидны. Исследования показывают: компании с гендерным разнообразием в руководстве прибыльнее на 15%. Например, фирмы, где в совете директоров хотя бы одна женщина, демонстрируют среднюю рентабельность капитала (ROE) 12,2% против 10,1% у компаний без женщин-директоров.
Кроме того, гендерное равенство в оплате труда может увеличить мировой ВВП на $28 трлн (на 26%) к 2025 году, по данным Группы Всемирного банка.
Исландия служит ярким примером: эта страна занимает лидирующие позиции по гендерному равенству, радует высоким качеством жизни и низким уровнем насилия.
Женщины-лидеры, такие, как Джасинда Ардерн, экс-премьер-министр Новой Зеландии, демонстрируют, как инклюзивное руководство способствует устойчивому развитию и социальному прогрессу.
Фотографии из архива редакции
Юлия Зайцева
Харальд Йенер
Издательство «Редакция Елены Шубиной» анонсировало выход нового и долгожданного романа Гузели Яхиной («Зулейха открывает глаза», «Дети мои» и «Эшелон на Самарканд»). По прогнозам, «Эйзен»должен появиться в книжных магазинах в конце февраля — начале марта, предзаказ уже открыт. Главный герой романа — всемирно известный режиссёр Сергей Эйзенштейн, человек противоречивый и скрытный. Почему Яхина опять обращается не к современности? «Роман о советском прошлом звучит в России очень актуально в том смысле, что мы ищем ответы на сегодняшние вопросы в рассказе о событиях столетней давности. Это такой язык, дающий возможность рассказать, чуть-чуть отстраняясь, о сегодняшнем дне», — ответила писательница в интервью Forbes.
Наталия Хомякова
Как вернуться в рабочий ритм и хорошую форму
Музей Мирового океана в Калининграде получил, наконец, документ о вводе в эксплуатацию 42-метрового шара, копирующего вид Земли из космоса. Открытие запланировано на 12 апреля 2025 года. Начало экспозиции в «Планете Океан» посвящено природным богатствам Калининградской области: посетители увидят аквариумы, в которых воссозданы река Преголя и Виштынецкое озеро. Далее пресноводные водоёмы разных континентов: Байкал, Амур, Амазонка и другие.
По плану филиал Государственного академического Большого театра России откроется на острове Октябрьский до конца 2025 года. Он станет частью масштабного Музейного и театрально-образовательного комплекса. Здание вдохновлено балетной позицией «ку-де-пье», символизирующей грацию и баланс. Особенность конструкции — уникальная консоль длиной 80 метров, создающая эффект парящего треугольника. В театре будут две сцены: основной зал на 950 мест и малая сцена на 300 мест. Главный зал и сцена подняты на высоту 12 метров для минимизации рисков подтопления, так как здание, как и вся территория Острова, стоит на обводнённых грунтах. Вопреки традициям, театр обойдётся без трюма — всё сценическое оборудование разместят на специально оборудованных уровнях. Строительство ведётся с 2020 года по заказу Фонда «Национальное культурное наследие».
На острове Октябрьский откроют филиал Третьяковской галереи, заявленный как один из самых высокотехнологичных музейных пространств России. Его архитектура напоминает корабль с иллюминаторами, а внутри классика русского искусства заговорит на языке будущего.
Забудьте про попкорн и блокбастеры, в 2025 году в Калининграде на улице Черняховского откроется киноподвальчик. Место, где можно будет посмотреть советские фильмы и познакомиться с историей кинематографа. «КёнигсбергСинема» — филиал музея «Старь». Его главная фишка — демонстрация фильмов на целлулоидной киноплёнке: советская классика, довоенные немецкие киноленты и редкие хроники 60-70-х годов. Однако часть записей ещё ждёт реставрации. Особое внимание уделено выставке ретротехники, например, диапроектор «Киев», «волшебный фонарь» 20-30-х годов. «Волшебный фонарь» — это прообраз современных проекторов, позволяющий проецировать изображения с нанесённых на стекло рисунков. Кинозал рассчитан на 20 человек, формат работы — по брони. Всё честно: собирается группа зрителей, и шоу начинается. Как говорит создатель и владелец музея «Старь» Иван Зверев, открыться планируют к середине февраля. Билет будет стоить 300 рублей — как билет в современный кинотеатр, но с ощущением параллельной реальности.
В январе 2024 года в Калининградской области появилась новость, 
— А кто инициатор создания «Горки»: вы или отец? 
— Это критично, но не пиковая точка. В бизнесе всегда присутствуют риски, и никаких гарантий быть не может. Сказать, что мы много зарабатываем или уже что-то серьёзное заработали, конечно, нельзя. Идёт этап становления, поэтому вкладываем деньги в рекламу и развиваемся шаг за шагом. Но сказать, что страха нет, тоже неправильно. Конечно, есть. Бизнес может закрыться, открыться, продаться…
— Травяные лыжи — что это вообще такое?