Татьяна Генне
архитектор, руководитель
«Архитектурной Мастерской Татьяны Генне»

-
- Сколько лет вы читаете журнал «Королевские ворота»? (Выходит с 1999 года, 25 лет).
Более десяти лет.
-
- Когда-то журнал называли «Ярмарка тщеславия». А вы бы как назвали? С чем ассоциируется?
Думаю, что с тех пор сильно ничего не поменялось. Появление на страницах журнала престижно, несмотря на большое количество интересных людей, за 25 лет уже отмеченных вашим изданием.
-
- Помните какую-то публикацию или проект, что вас зацепил? Что это было?
Помню, конечно же, свою публикацию. Но самым запомнившимся был, пожалуй, проект «ТОП- 100: Бизнес от первого лица». Была проделана грандиозная работа, посвящённая людям смелым, успешным в своём деле. Возможно, это стоит повторить.
-
- Какую отметку по шкале от 1 до 10 вы бы дали «Королевским воротам»:
За смелость — 3
За осторожность — 10
За корректность — 10
За экспертность — 10
За иллюстративность — 8
За креативность — 7
За комплиментарность — 10
За корпоративность — 9
За формат — 8
За постоянство — 10
За продажность — 7
За бизнес-идею — 8
-
- Как вы предпочитаете читать журнал: на бумаге или в электронной версии? Почему?
Как творческий человек, конечно, я предпочитаю бумагу. Это волшебное таинство в своём роде –
перелистывать страницы, чувствовать запах свежей печати, ощущать тактильно. Всё это невозможно заменить электронной версией.
-
- Какой вопрос вы бы хотели услышать от интервьюера (о самом себе)? И что бы ответили?
Моя профессия непосредственно связана с созданием красоты. А что для вас красота? – такой вопрос интервьюеры мне пока не задавали.
Ответила бы я на него цитатой легендарной
Коко Шанель:
– Красота начинается в тот момент, когда вы решаете быть собой. Не бывает некрасивых женщин, бывают только ленивые.
-
- Можете сравнить себя с той, какой вы были 25 лет назад? В чём главное изменение?
За это время в моей жизни случилось много разных событий и людей, которые тем или иным образом на меня повлияли. Если коротко, то на сегодняшний день могу сказать одно: это два совершенно разных человека.
-
- В интервью «Королевским воротам» в сентябре 2020 года вы сказали: «Направление дизайна интерьера на сегодня, пожалуй, одна из самых успешных историй для женщины-архитектора и дизайнера в нашей стране». Подчеркнули, что вас настораживает «поголовный допуск к этой деятельности», что рынок дизайнеров интерьера в Калининграде перенасыщен: «Есть ощущение, что на каждую семью приходится по дизайнеру». Как вы считаете, калининградский рынок по-прежнему перенасыщен женщинами-дизайнерами?
За четыре года ситуация не изменилась, рынок дизайнеров-женщин меньше не стал. Думаю, даже вырос. И проблема поголовного допуска к этой деятельности остаётся. Единственное, я бы отметила, что явно прослеживается разделение специалистов на два сегмента: премиум и бюджет.
-
- В том же интервью вы сказали: «Современные решения должны быть в обязательном порядке, мир не стоит на месте, всё развивается стремительно. Но, к сожалению, тех, кто бережно относится к историческому наследию, единицы». Согласны ли вы со своими словами сегодня, когда множество кирх и исторических зданий взяты в аренду и восстанавливаются?
Смотря что подразумевается: реставрация или ремонт и приспособление? Для меня «бережное отношение» – это и есть реставрация. Процесс восстановления исторических зданий сложен технически и технологически. Реставрация равно консервация в классическом понимании, то есть предотвращение разрушения. Ремонт и приспособление памятников достаточно часто, как показывает практика, приносят больше вреда, чем пользы. Но в целом тенденция сохранить то, что ещё можно, вселяет оптимизм.
В быстро меняющемся мире технологий постоянное обучение становится неотъемлемой частью карьер IT-специалистов. Даже опытные профессионалы осознают, что для успешной работы в этой динамичной области необходимо всё время обновлять свои знания и навыки.
Технологии развиваются с невероятной скоростью, и новые языки программирования, фреймворки и инструменты появляются постоянно. Чтобы оставаться на передовой и не отставать от трендов, IT-специалистам необходимо регулярно обновлять свои знания.
Карьерный рост – ещё одна важная причина для получения дополнительного образования. Новые квалификации могут повысить шансы на продвижение по карьерной лестнице или смену направления деятельности. Работодатели ценят специалистов, которые стремятся развиваться и улучшать свои навыки.
Дополнительное образование – это инвестиция в будущее, которая приносит дивиденды как в профессиональной, так и в личной жизни. Компьютерная «Академия TOП» предоставляет все необходимые инструменты для успешного обучения и развития.
– Образование для взрослых в первую очередь отличается отсутствием школьных предметов в учебных планах. За счёт этого уменьшается срок обучения. Ещё одно отличие – многообразие форм обучения: очная, вечерняя, заочная форма выходного дня, заочная классическая форма с вызовом на сессию раз в полгода на 20 дней и полностью дистанционный формат без посещения корпуса.
Калининградский филиал МФЮА может закрыть любую образовательную потребность взрослого студента, так как реализует все уровни образования по всем формам. Идеальный вариант можно подобрать в приёмной комиссии в течение года. Это ещё одна особенность образования для взрослых – оно круглогодичное. В тот момент, когда человек решает, что ему нужен новый диплом, он может присоединиться к ближайшей группе и начать обучение. Для этого нужно понимать стартовую точку и цель, например: повышение на текущем месте работы или смена сферы деятельности.
В МФЮА можно получить диплом государственного образца и европейское приложение к диплому для среднего профессионального и высшего образования. Также мы выдаём дипломы профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Студенты учатся по московским учебным программам и всё это по региональной стоимости.
Дополнительное профессиональное образование в первую очередь касается обучения людей, получивших образование в другое время и под другие задачи. Программы длятся до года, информация в них дана исключительно по нужной теме, – нет ничего лишнего ради галочки. За ДПО приходят как индивидуальные слушатели, так и компании, заказывающие обучение для групп. Есть программы, которые успешно функционируют уже много лет, имеется техническая возможность и кадровый состав, которые могут написать программу по конкретному ТЗ. К нам обращаются государственные или частные организации, чтобы сделать повышение квалификации согласно последним изменениям в законе или самым трендовым практикам в той или иной сфере.
Откуда берутся такие навыки? Их нужно формировать в процессе образования. В России это учтено в федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС): универсальные компетенции включены в результаты обучения в вузах. Но с учётом инерции системы быстро и гибко решить эту задачу в настоящее время может система дополнительного профессионального образования. Калининградский филиал МФЮА в 2024 году реализует актуальные дополнительные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации как по заказу хозяйствующих субъектов, так и по актуальным направлениям подготовки кадров.
– Наталья, что в вашем понимании Soft beauty?


