Стеклянный потолок

Все статьи

Февраль — месяц, когда принято делать реверансы мужчинам, но шеф-редактор Инга Фиронова считает, что это идеальное время для разговора о гендерном балансе. Мы не хотим, чтобы этот разговор напоминал типичный тред, где женщины пишут о женщинах, доказывая свою силу. Важно говорить о равенстве полов именно тогда, когда этого не ждут — в самый «мужской» месяц года

Дисклеймер

Как однажды сказал Сергей Минаев, представляя журнал «Чтиво»: «Наша миссия — быть собеседником, а не ментором; рассказывать, а не указывать». Если говорить моими словами, мы даём пищу для ума.

Этот текст основан на проверенных статистических данных и реальных опросах. Основным источником стала публикация Росстата «Мужчины и женщины-2024», выпущенная в декабре прошлого года. Издание обновляется раз в два года, что гарантирует его актуальность.

Не нужно верить всему на слово — ссылки на материалы есть в виде QR-кодов в конце текста.

Образование

Женщины в России чаще получают высшее образование, чем мужчины:

Однако на других уровнях образования распределение отличается:

    • В колледжах женщин больше (56%), но среди студентов, обучающихся на квалифицированных рабочих специальностях, мужчины составляют подавляющее большинство — 70%.
    • Научные ступени преимущественно осваиваются мужчинами: в аспирантуре 66% студентов — мужчины, а в докторантуре их доля возрастает до 71%.

Карьера

Выбор профессии в России также различается по гендеру. Женщины чаще работают в сферах, связанных с заботой о людях, творчеством и организацией:

    • В образовании заняты 82% женщин — это учителя, воспитатели и преподаватели.
    • В здравоохранении и социальной сфере трудятся 80% женщин, включая врачей, медсестёр и социальных работников.
    • Женщины широко представлены в культуре и искусстве — среди артистов, музейных сотрудников и библиотекарей.
    • Большинство офисных работников также женщины: секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры.
    • В розничной торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе женщины создают атмосферу гостеприимства и комфорта.

Мужчины выбирают профессии, требующие технических навыков, физического труда и высокой ответственности:

    • В строительстве их 88% — инженеры, прорабы, рабочие.
    • В добыче полезных ископаемых мужчины составляют 84%, занимая ключевые позиции на шахтах, карьерах и буровых установках.
    • Мужчины преобладают в промышленности, энергетике, транспорте и IT. Эти направления ассоциируются с высокими доходами, но также сопряжены с повышенными рисками и нагрузками.

Зарплаты и удовлетворённость трудом

Разница в профессиональном распределении отражается и на зарплатах. Женщины чаще выражают недовольство уровнем доходов:

    • Лишь 48% считают свою зарплату удовлетворительной, в то время как среди мужчин этот показатель достигает 53%.
    • Среди тех, кто совсем не доволен своим доходом, женщин больше — 8,2% против 5,9% мужчин.

При этом женщины чаще довольны условиями труда:

    • 84,6% оценивают свой рабочий комфорт положительно, тогда как среди мужчин таких 75,4%.

Различия объясняются отраслевым распределением: женщины чаще работают в низкооплачиваемых, но комфортных сферах, таких, как образование и социальная помощь, а мужчины — в более доходных, но требующих высокой квалификации и физической выносливости отраслях, например, в строительстве и промышленности.

Женщины-руководители в СЗФО

В Калининградской области и других регионах Северо-Западного федерального округа растёт число женщин на руководящих должностях:

    • В Калининградской области их доля увеличилась на 7%, достигнув 4 808 человек, что больше числа мужчин-руководителей на 7% (4 492).

Тем не менее разрыв в зарплатах остаётся:

    • Средний доход женщин-руководителей составляет 85 112 рублей, что на 29,7% меньше, чем у мужчин (121 007 рублей).

Наименьший разрыв фиксируется в Санкт-Петербурге и Архангельской области (25,6%), где женщины составляют на 6,6% больше руководителей, чем мужчины.

Статистику подтверждают слова женщин-руководителей из Калининграда. Один из ярких примеров — Марина Смирнова, генеральный директор и учредитель клиники пластической хирургии и косметологии «Новые технологии», которая уже 15 лет успешно возглавляет компанию.

— В Калининграде я не вижу барьеров для женщин. Успешных женщин в бизнесе действительно много, но их меньше, чем мужчин, потому что многим приходится выбирать между карьерой и семьёй. Стереотипы чаще исходят от мужчин, которым сложно принять успех женщины, но я сталкивалась с уважением и доверием. Никто не отказывался работать со мной из-за моего пола. Напротив, делились опытом, поддерживали, предлагали совместные проекты. Я уверена: стереотипы о гендерном неравенстве давно устарели, особенно среди сильных и успешных мужчин, — отмечает она.

По словам Марины Смирновой, главное в бизнесе — это готовность рисковать, брать на себя ответственность и быть лидером:

— Это интеллект и предпринимательская хватка. Вопрос, кто лучше в роли руководителя — мужчина или женщина, для меня некорректен. Всё зависит от личных качеств: от авторитета, от того, насколько в тебя верят и готовы за тобой идти. Любовь и уважение сотрудников не зависят от пола.

Марина Смирнова также добавляет, что в нашей культуре мужчины по-прежнему воспринимаются как сильные и властные, а женщины — как хранительницы очага. Однако это не мешает многим совмещать семью и бизнес, строить успешные компании и управлять коллективами.

Тем не менее с одним барьером в начале карьеры Марина всё же столкнулась — это эйджизм.

— «Молодая, почему мы должны ей подчиняться?» — такие комментарии звучали в мой адрес. Но лидерство, ответственность и умение защищать коллектив помогли мне заслужить уважение, — признаётся она.

И всё же эйджизм — это совсем другая история, с которой в бизнесе тоже приходится разбираться.

Схожего мнения придерживается директор компании «Дизайн комплект» Оксана Кесова, которая подчёркивает особенности калининградской бизнес-среды:

— Близость к Европе, доступность международных выставок и многолетний опыт работы с зарубежными компаниями научили нас оценивать людей по профессиональным качествам, а не по полу. Лично я никогда не сталкивалась с гендерными трудностями.

Оксана добавляет, что несмотря на это, негласное разделение на «женские» и «неженские» сферы в бизнесе всё ещё сохраняется:

— Медицину, сферу обслуживания и дизайн часто считают «женскими» направлениями, а строительство, девелопмент и инвестиции — «мужскими». Но в любой сфере есть исключения. Стереотипы преодолеваются только за счёт компетентности. Когда ценят опыт и знания, пол теряет значение.

Оксана Кесова подчёркивает, что проблемы в бизнесе сегодня связаны не с гендерными различиями, а с общими рыночными трудностями. А потому важно развивать серьёзные бизнес-сообщества, которые помогут учиться, расти и обмениваться опытом.

То, что в Калининградской области нет проблемы с количеством женщин в руководстве, подтверждает и тот факт, что уполномоченный по защите прав предпринимателей региона — тоже женщина. Светлана Нижегородова говорит об этом как от своего имени, так и от лица всего бизнес-сообщества:

— Гендерное неравенство уходит в прошлое. Сегодня на первом месте профессиональные качества, а не пол. Женщины доказали, что могут быть не менее активными и профессиональными, чем мужчины. Я никогда не сталкивалась с предвзятым отношением. Работа с коллегами любого пола для меня абсолютно комфортна.

Светлана активно взаимодействует с женщинами-предпринимателями через ассоциацию деловых женщин региона:

— Это креативные и настойчивые лидеры, которые ничем не уступают мужчинам. Женщина может проявить себя не хуже мужчины, а иногда даже ярче.

Калининградская область демонстрирует, что в современном бизнесе важны опыт, профессионализм и лидерские качества, а пол давно перестал быть значимым фактором.

Доходы и бедность

Преимущественно финансовые трудности испытывают женщины–главы домохозяйств: их средний доход на треть ниже, чем у мужчин, — 68 тысяч рублей против 97 тысяч рублей. Кроме того, женщины сильнее зависят от социальных выплат и пенсий, которые получают 64% из них, тогда как мужчины чаще имеют доход от трудовой деятельности.

Социальная поддержка и малоимущие

Женщины чаще живут за чертой бедности, особенно это касается матерей-одиночек и женщин среднего возраста (30–54 года). Большинство получателей социальной помощи — это тоже женщины (более 66%). Они активнее пользуются услугами ухода на дому и стационарного обслуживания.

Государственная служба

Женщины составляют большую часть сотрудников государственной и муниципальной службы. На государственной гражданской службе их 513,1 тыс. человек (77%), в то время как мужчин — 156,7 тыс. (23%). В муниципальной службе их ещё больше: 241,8 тыс. женщин (78%) против 67,4 тыс. мужчин (22%).

Если смотреть по ветвям власти, женщины преобладают в законодательной (63%) и исполнительной (76%) структурах, а также в судебной системе и прокуратуре, где их доля достигает 81%.

Среди женщин на государственной службе 79% имеют высшее образование, что существенно больше, чем у мужчин, среди которых таких всего 21%.

Несмотря на численное доминирование в государственной и муниципальной службе, в высших органах власти женщин значительно меньше: в Совете Федерации их 19,8%, а в Государственной Думе — 17,2%.

Таким образом, женщины занимают большинство должностей в системе государственной службы, особенно среди специалистов и обеспечивающего персонала, но их представительство в высших органах власти остаётся ограниченным.

Преступления

В 2023 году в России было зарегистрировано 1 947,2 тыс. преступлений, из которых 583,3 тыс. (30%) — это кражи.

Среди правонарушителей преобладают мужчины: они совершили 685,5 тыс. преступлений (83,7%), тогда как женщины — 133,5 тыс. (16,3%). Среди тяжких и особо тяжких преступлений женщины составляют 16,7% (33,4 тыс.), мужчины — 83,3% (166,7 тыс.).

100% женщин стали жертвами изнасилования, тогда как мужчины чаще становятся жертвами разбоев и грабежей.

Среди осуждённых за неуплату алиментов женщины составляют 27,7%, мужчины — 72,3%.

Таким образом, мужчины доминируют среди правонарушителей, особенно в тяжких преступлениях, тогда как женщины чаще становятся жертвами насилия и половых преступлений.

Свободное время и отдых

Женщины проводят больше времени за домашними делами, что ограничивает их возможности для отдыха. В будние дни женщины отдыхают в среднем на 40 минут меньше, чем мужчины: 1 час 59 минут против 2 часов 40 минут. В выходные разница сокращается, но остаётся заметной: мужчины отдыхают 6 часов 7 минут, а женщины — 4 часа 42 минуты.

Посещение культурных мероприятий

В досуге также есть гендерные различия. Женщины чаще посещают театры и культурные мероприятия, тогда как мужчины предпочитают рестораны и развлекательные заведения.

А был ли баланс?

Существовал когда-либо полный гендерный баланс? А был ли матриархат частью истории человечества? Эти вопросы остаются важными в социологии и антропологии.

Полного гендерного равенства — равенства ролей и возможностей — мир ещё не знал. Даже в самых прогрессивных странах оно пока недостижимо. Согласно Global Gender Gap Report-2023, наибольшего сокращения гендерного разрыва достигли Исландия, Норвегия и Финляндия, где он составляет около 10%. Однако Россия занимает лишь 99-е место в рейтинге, хотя в 2006 году находилась на 56-й позиции.

История подтверждает: несмотря на численное равенство полов, равенства в правах и ролях не существовало. Даже там, где женщины играли заметные социальные роли, о полном балансе говорить сложно. Современные исследования показывают, что матриархат как устоявшаяся социальная система не существовал. Идеи о мат­риархате появились благодаря работам Бахофена и Энгельса, но научных доказательств этой теории нет.

Примеры обществ, где женщины занимают ведущие позиции, чаще связаны с матрилинейностью — системой наследования по женской линии, а не с полноценным матриархатом. Если матриархат и существовал, то исчез с переходом к земледелию. Это объясняется усилением роли мужчин в тяжёлом физическом труде, а также влиянием патриархальных норм, которые закреплялись религиозными системами.

Меньше мифов — больше достижений

Сегодня, несмотря на историческую асимметрию, предпринимаются серьёзные усилия для сокращения гендерного разрыва. Экономические и социальные выгоды гендерного равенства очевидны. Исследования показывают: компании с гендерным разнообразием в руководстве прибыльнее на 15%. Например, фирмы, где в совете директоров хотя бы одна женщина, демонстрируют среднюю рентабельность капитала (ROE) 12,2% против 10,1% у компаний без женщин-директоров.

Кроме того, гендерное равенство в оплате труда может увеличить мировой ВВП на $28 трлн (на 26%) к 2025 году, по данным Группы Всемирного банка.

Исландия служит ярким примером: эта страна занимает лидирующие позиции по гендерному равенству, радует высоким качеством жизни и низким уровнем насилия.

Женщины-лидеры, такие, как Джасинда Ардерн, экс-премьер-министр Новой Зеландии, демонстрируют, как инклюзивное руководство способствует устойчивому развитию и социальному прогрессу.

Фотографии из архива редакции